随着时代的发展，我们的生活环境是越来越好了，大家解决了吃穿问题，开始追求精神上的享受，但越来越多的新问题也接踵而至。

之前国家在人口政策上并没有太严格的管理，导致人口基数不断增加，为了控制人数实行了计划生育政策。

虽然人口数量是控制住了，但它的弊端近两年也逐渐显现，人口老龄化问题的出现，给国家的经济发展还有未来的养老问题，都带来了来了巨大的挑战，最主要的是国家财政将面临沉重的负担。

之前就曾有专家提出过，为了解决我国现有的问题，可以延长退休年龄，比如说将退休年龄延长到70岁。

专家给出来的理由是，我国的这些制度应该与国际接轨，很多发达国家都是如此，这一建议能从根本上解决老龄化吗？群众又有怎样的反应呢？

一、人口老龄化加速

新中国成立初期，各个领域都处在飞速发展的阶段，当时国家最需要的就是人才，而且那一时代对劳动力的需求量很大。

父辈那一代大部分家庭都是有五六个孩子，甚至是更多，这能给家庭带来更多的劳动力，但也增加了生活成本。

有了这些人的加入，国家经济实现了飞速发展，但这时问题又发生了转变，人口太多对社会资源的需求量增加，更是出现了就业困难等问题。

为此国家制定了严格的生育政策，一旦发现有人敢触碰底线，必定会接受严厉的惩罚，如果谁家生了二胎，可能面临上万元的罚款。

进入新时代后，大家的生存环境有所提升，对于生育问题却越发的冷漠了，就算国家一直鼓励生二胎三胎，大部分家庭依旧表示只愿要一个孩子。

从近几年的出生率就能得到最直观的冲击，2019年的时候我国新生儿达到了1,400万，等到了2023年只有788万。

当然造成这一现象的原因有很多，比如说生活成本实在是太高了，现在有很多年轻人都不愿意结婚，一是因为生活压力大，二就是因为高额的彩礼还有居高不下的房价，都是无法跨过去的坎。

在2003年的时候，我国的人口死亡率在1,100万，也就是说我国现在的人口已经处在了负增长的阶段，而且新生儿的数量是每年处在递减的状态。

这也就意味着，社会上缴纳社保的人数下降，国家要供养的人越来越多，预示着我国社保金额的缺口越来越大。

如果照着这一趋势发展下去，有专家预测，到2060年60岁以上的老人可能占到总人口的38%，65岁以上年龄的老人在29%左右。

之前大家预料的，一个成年人将赡养2个老人，已经会成为现实，一对年轻夫妻可能要赡养4个以上的老人，还有孩子要养。

到时候缴纳社保的人不多，这对于各企业来说也是一种灾难，人才供应不上，许多领域将出现招工难的情况，这对经济的发展也是不利的。

二、延迟退休年龄

我国在退休年龄这一方面有明确标准，大部分人都是在60岁左右就可以退休了，这时只要你缴纳的社保年限一到，就能拿到养老金，也能享受医保。

受各地环境还有企业政策的影响，以及你职位的问题，大家拿到的养老金金额肯定是不一致的，总体来说平均养老金都在3000元左右。

这笔钱肯定不算多，但也能保障众人的日常支出，这对退休人员来说，是生活最好的依靠，所以大家都对退休生活充满了期待。

退休后也就预示着你不用再工作了，又有退休金可拿，这时可以尽情的去享受生活，这日子想想都觉得开心。

但大家有所不知的是，其实在国外有很多国家，六七十岁的老人依旧需要外出工作，比如说日本，在日本街头很多出租车司机全都是白发苍苍的老人。

他们的退休年龄较晚，有些老人就算已经退休，那些退休金也无法支撑生活，所以还会选择外出工作。

面对我国现在存在的问题，社会科学院的专家郑秉文，在之前接受采访时表示，建议国家将退休年龄延迟到70岁。

在他看来，当下我国的退休年龄过于年轻了，很多人在退休之后依旧拥有工作的能力，而且身体倍儿棒。

男女平均退休年龄55岁，在国外这一年龄段的人还算是中年人，我国的退休年龄比发达国家要早了12年。

我们都知道，发达国家经济发展迅速，纵然我国现在是国际上的第二大经济体，近几年国际地位飞升，但依旧是发展中国家。

造成这一现状的原因，并不是因为我国经济不够强大，而是因为我国的人口基数太大了，人均GDP的数值无法达到发达国家的标准。

在郑秉文看来，现在人口老龄化问题严峻，社会需要充足的劳动力，需要这些人去搞建设，我国现在面临严重的养老金压力，当下只有尽快调整退休年龄才能及时解决。

对于他的这一建议，引发了社会各阶层的热议，大家对此也是争论不休，其实很多人都觉得，我国的退休年龄设置不合理。

每个国家的经济与社会发展都有自身特点，我们不应该盲目的去效仿，我国的退休年龄不是不能调整，而是具体该调整到多少岁，还需要根据实际情况去进行讨论。

毕竟我国中老年人患有慢性病的人特别的多，到60多岁还让人家去工作，这显得有些没有人情味，欧美等国六七十岁的老人，的确有较强的工作能力。

大家也担心自己一直在辛苦工作，就等着退休后去享受生活，去领取养老金老，如果退休年龄延迟到70岁，能不能坚持到退休都不一定，更不要提去拿养老金了。

三、影响延迟退休的因素

现在由于生活与工作压力较大，这大幅度提升了群众的患病概率，尤其是近几年癌症发病率更偏向于年轻态，五六十岁正是疾病的高发阶段。

如果生病了就必须要去治疗，那企业是否能平等去对待？到时候的工资待遇是否会有改变呢？而且就算延迟退休，也不能保证这些人就一定会有工作。

作为一个年轻人，不管是精力还是体力都恢复很快，公司肯定喜欢这类人，近几年经济环境不理想，有不少中年人都选择了再就业。

这时候大家发现，外出找工作很多企业在年龄上都有一个硬性门槛，那就是35岁，在国外这一年龄段正是打拼事业的好时期，可在我国这一年龄段找工作很难。

这时都没有企业愿意录取，更不要说五六十岁的人了，有些企业是要付出体力劳动的，不可能让一个人在工地搬砖搬到70岁。

等到50多岁干活有些吃力时，再出来找工作，是否能找到一个公司愿意接收呢？只能说这些专家的意见只建立在了理论知识之上，并没有结合实际。

延缓退休年龄，的确能在极短的时间内，缓解我国面临的人口压力，还有养老等问题，但我们也要考虑到人家愿不愿意继续去工作？

而且一旦延缓了退休年龄，与之相关的多个领域政策都需要改变，比如说社保缴纳的年限，还有缴纳的金额都需要改变。

之前自己工作之后就开始缴纳社保，等到退休时就能享受这些待遇了，如果将退休年龄延迟，那社保缴纳的年限是否也需要延迟？这样的话对群众来说是不公平的。

四、中年人的态度

其实大家都明白，当下解决问题的重中之重还是在于将经济搞上去，近几年国家一直在调整利率，试图去拉大内需，刺激大家消费，可市场反馈并不理想。

在延缓退休问题上还有一个事大家要注意，那就是让老人们退下来，年轻人就能顶上去了，这给年轻人带来了就业机会，也为企业注入了更多的新鲜血液，这是更新换代的过程。

想要解决老龄化问题，要先让经济好转起来，大家收入提升了，生活支出也就有了保障，结婚生子也就顺其自然了，年轻人也就不会给自己设置太多的条件。

生活成本、育儿成本、结婚成本、医疗成本等等，这些可都是压在年轻人身上的担子，总结一句话就是提高收入才是关键。

就算延缓了退休年龄，如果连工作都找不到，那这项政策又有何意义呢？看到专家的这一建议之后，很多中年人表示自己是无所谓的，因为不管怎样他都需要工作。

结语

各国在发展的过程中可以相互帮助，我们可以借鉴发达国家的经验和一些社会制度的建立与完善，但政策的实施要结合我国的实际情况。

在延缓退休年龄这一问题上，需要更加合理更加科学的政策，而不是盲目跟从。退休年龄的调整其中涉及到了太多的问题，不能用一刀切去解决。

我们每个人都是一个独立的个体，我们有感情也会觉得累，现下是国家的经济市场发生了动荡，这些不应该以牺牲百姓的利益去解决，所以奉劝有些专家们，说话之前过过脑子吧。

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